Congreso SURA 2026: Claves sobre Inteligencia Artificial, Liderazgo y Talento Humano
El Congreso Sura 2026 se consolidó en Bogotá como una plataforma estratégica de conocimiento. Reunió a líderes empresariales, tomadores de decisión e intermediarios de seguros para analizar los desafíos de la competitividad, la tecnología y el desarrollo humano.
Como Promotora de la Sabana, participamos activamente en este espacio para capturar tendencias que transforman la gestión del riesgo y la dirección corporativa en Colombia.
Además, a continuación, sintetizamos los flashes y aprendizajes más relevantes de esta primera parte del encuentro.
Power Skills en la Era de la IA: Del Deseo a la Acción — Congreso Sura 2026
Uno de los momentos centrales estuvo a cargo de Borja Castelar, quien abordó la necesidad de adaptar el perfil profesional ante la disrupción tecnológica:
- Menos “titulitis” y más valor: La era digital exige reemplazar la acumulación pasiva de títulos por la capacidad real de generar valor, adaptarse y resolver problemas complejos en las organizaciones.
- Fórmula de la Ejecución: La transformación personal y profesional se resume en una ecuación simple y contundente:
- DESEO + CEER + TIEMPO FINITO = ACCIÓN
- Desarrollo de Power Skills: Las competencias profundamente humanas (empatía, pensamiento crítico, resiliencia y negociación) se convierten en el diferenciador irreemplazable cuando la inteligencia artificial asume tareas operativas.
Ciencia de Datos e IA: ¿Humanizar o Deshumanizar la Salud?
Además, el congreso planteó una reflexión crítica sobre el impacto de las tecnologías emergentes en el sector salud. También analizó el bienestar empresarial y las implicaciones para la productividad.
¿Creen ustedes que la inteligencia artificial hará más humana la medicina?
Sin embargo, ¿será menos humana?
La visión expuesta por SURA muestra que la analítica avanzada y la ciencia de datos no buscan reemplazar el criterio médico ni el contacto humano. Su objetivo es optimizar procesos sin perder la atención personalizada.
Además, buscan liberar tiempo para que los profesionales de la salud se enfoquen en prevención y diagnóstico, lo que facilita el acompañamiento empático del paciente durante su tratamiento y seguimiento, Congreso Sura 2026.
Liderazgo Consciente: Del Cuidado de Sí al Gobierno de los Demás
Además, en el eje de liderazgo y gobernanza, se presentó un modelo evolutivo para gestionar equipos y tomar decisiones.
- Conócete a ti mismo: Diagnóstico personal, autoconciencia e identificación de fortalezas y limitantes.
- Cuidado de sí: Bienestar integral, gestión emocional y equilibrio personal.
- Gobierno de sí: Autodisciplina, coherencia y control de las propias acciones.
- Gobierno de los demás: Liderazgo legítimo, capacidad de guiar, inspirar y gestionar equipos de alto rendimiento.
Este proceso demuestra que ningún líder puede gestionar con éxito una organización. Además, debe haber estructurado el gobierno de su propia vida y decisiones.
Talento Humano y Alto Rendimiento
Con la participación de expertos como Pablo Jacobsen, se profundizaron las dinámicas de mentalidad y entrenamiento del talento. Además, se evaluaron en entornos cambiantes.
- Regeneración Organizacional: Las empresas deben evolucionar de modelos rígidos a estructuras sustentables que promuevan la salud mental y la motivación continua.
- Cultura de Alto Rendimiento: La competitividad no depende únicamente de las métricas comerciales, sino del bienestar genuino y la profesionalización del talento humano dentro de la organización.
Promotora de la Sabana: Llevando el Conocimiento a la Acción
En Promotora de la Sabana actuamos como un tanque de conocimiento operativo y estratégico para nuestra red de agencias y clientes en Colombia.
Nos permite reforzar nuestra visión de Junta Directiva. Traducimos estas tendencias globales e innovaciones tecnológicas en herramientas concretas para blindar, hacer crecer y estructurar negocios sostenibles en el mercado.